Нова ера трудового законодавства в Україні

В Україні розробляється новий Трудовий кодекс, що відображає актуальні моделі праці, такі як дистанційна та надомна робота. Заступниця міністра економіки Дарія Марчак повідомила, що щорічна оплачувана відпустка може зрости до 28 днів, відповідно до європейських стандартів.
Згідно з новими змінами, кількість типів трудових договорів зросте з шести до дев'яти.
Дистанційна робота, за словами Марчак, тепер стане окремим видом трудового договору, що вимагає погодження між працівником та роботодавцем.
Крім того, можливо поєднання дистанційної роботи з офісною. Наприклад, працівник може працювати два дні в офісі, а три - дистанційно, що буде зафіксовано в договорі.
Кодекс також визначає пріоритети для певних соціальних груп, таких як вагітні жінки та батьки маленьких дітей. Для тих, хто стикається з мобінгом, буде можливість перейти на дистанційну роботу на час розгляду питання. Таким чином, дистанційна робота виступає як форма захисту.
Окрім того, новий Трудовий кодекс усуває застарілі обмеження, адаптуючи законодавство до сучасних реалій.
Марчак згадала, що тепер жінки з дітьми до трьох років зможуть працювати вночі, якщо це необхідно для їхньої професії. Кодекс знімає багато обмежень, які існували раніше, та наближає українське законодавство до європейських стандартів.
Серед важливих новацій - посилення гарантій щодо відпусток, адже нині працівникам належить лише 24 дні, в той час як новий кодекс передбачає 28 днів оплачуваної відпустки на рік.
Після затвердження кодексу, роботодавцям не потрібно буде переукладати договори, проте на оформлення нових відносин буде один рік.
Проект нового Трудового кодексу був схвалений 7 січня 2026 року та чекає на ухвалення Верховною Радою.